Ahol legalább egy óvodai csoport létszámának megfelelő munkatárs dolgozik, ott a munkáltató az elmúlt évtizedben megtanulhatta, hogy sokak számára a munkahelynek nincs becsülete, nincs értéke a munkahelyi stabilitásnak. A "stabil" munkatársak mellett igen jelentős halmazt képeztek azok, akik jöttek-mentek és jönnek-mennek. Ez most megváltozik. Ahogy a blogban korábban is írtunk erről, a válság idején két irányba tud továbblépni egy vállalkozás: fejleszt és fejlődik (ez a nehezebb és lassabb) vagy hozzányúl a költségoldalhoz. A költségoldalon az energiaköltségek drámai növekedése (ahogy erről sokszor beszámoltunk) lényegében alig kezelhető méreteket öltenek. A másik nagy költségelem egy szálloda életében a munkaerő költség. (Erről is sokat írtunk.) Az egyébként munkaerő és hozzáértő kollégák hiányával küzdő turizmusban ez is egy elég nehéz feladat. Mindazonáltal vélhetően rövidtávon (4-6 hónap) jelentős munkaerő kínálat fog megjelenni, ahogy lemegy a turisztikai szezon, amely minőségi javulást tud eredményezni, de létszámbővülésben nem valószínű, hogy sokan gondolkodnak, sőt...
A jó hír, a termelékenység az iparágban javulni fog.
Megjegyzések
Megjegyzés küldése